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aujourd'hui nous sommes le : 06-12-2019
Derniere annonce ajoutée le :
04-03-2013



Qu'est-ce qu'un Cabinet de Recrutement ?   Procédure de recrutement    Lettre pour postuler ou de candidature spontanée.   Pourquoi une lettre manuscrite ?   Votre CV   Pourquoi une photo ?   Pourquoi des diplômes ?   Pourquoi une Bio ?   L'entretien.   Tests et Vos droits.   



Pourquoi des diplômes ?



 Pourquoi nous envoyer copies de vos DIPLÔMES ?

Certain(es) s’étonnent que nous demandions à toute candidature à un poste auquel vous postulez : « CV, lettre manuscrite, DIPLÔMES,… » et comme nous vous expliquons que les 1ières candidatures étudiées sont celles qui « sont complètes », il vaut mieux que vous les mettiez ! (voir en cliquant ci-après « Procédure de Recrutement » ou en bas de cette page).
 
Alors pourquoi ?
 
OUI, le ou les diplôme(s) ne fait ou ne font pas le meilleur candidat, mais :
 
-       Dans certaines Conventions Collectives, dans les Collectivités Publiques, le diplôme assure d’emblée un niveau de coefficient, aussi, il importe que nous puissions être sûrs que vous avez bien ce niveau requis !
 
-       A partir du moment, où vous revendiquez sur votre CV « avoir tel diplôme », il est logique que vous en apportez la preuve, c’est un élément du dossier votre candidature. Il, ou ils, doit, doivent, y figurer. Tout comme pour les preuves de vos expériences, par les certificats de travail des entreprises, où vous avez exercé.
 
Si vous faites partie des candidats que nous présenterons à notre client, sachez que nous contrôlerons auprès de l’institution qui a émis le diplôme présenté est authenticité. Il y a des « faux » diplômes qui font si « vrais » avec les scanners…
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