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Pourquoi une réforme des retraites en 2010, serions-nous des autruches ?

 

Extrait du site www.retraites2010.fr

Pourquoi la réforme en 2010 ?

Notre système de retraite repose sur le financement par répartition : ce sont les personnes en activité qui financent chaque mois, via leurs cotisations, les pensions versées aux retraités. C’est le principe d’une solidarité entre les générations.

Parallèlement, la France a complété ce modèle en développant fortement la solidarité au sein des générations : le montant des retraites prend en compte l’impact de la maternité pour les femmes, les problèmes de santé (maladie) ainsi que les accidents de carrière (chômage), de la vie (invalidité) et professionnels (accidents du travail).

Fortement développé depuis 1945, ce modèle de solidarité a permis d’augmenter fortement le niveau des pensions conduisant aujourd’hui les retraités à bénéficier d’un niveau de vie égal aux actifs.

 

Le déficit de notre système de retraite

 

 

 

L’équilibre financier de notre régime de retraite est menacé. En 2010, le déficit de notre système de retraite sera de 32 milliards d'euros. A cela, une raison essentielle : le nombre des retraités augmente plus vite que celui des actifs.

En 1960, le ratio était de 4 cotisants pour 1 retraité ; actuellement, il est de moins de 1,8 cotisant par retraité ; selon les projections du Conseil d’Orientation des Retraites (COR), il ne sera plus que de 1,2 en 2050. Il y aura donc quasiment autant de cotisants que de retraités.

Cette dégradation très importante s’opère alors même que la France se caractérise par un taux de natalité parmi les plus élevés d’Europe.  Les conséquences de cette évolution pour la viabilité de notre système de retraite sont graves : en 2010, le déficit de notre système de retraite s’élèverait à 32 milliards d'euros ; cela signifie concrètement que plus d’une retraite sur dix n’est plus financée.

Au vu des projections du COR, le déficit en 2030 sera de 70 Mds€ et de 102 Mds€ en 2050 : alors, ce serait 17 % des pensions dont le paiement ne serait plus assuré par les cotisations. La crise qui a frappé l’économie mondiale à partir de 2008 a accéléré le rythme du déficit de 20 ans en pesant sur les recettes des différents régimes de retraite.

Cependant, ce sont les tendances démographiques de fond qui menacent nos régimes de retraite. Ces tendances démographiques ont deux origines : la génération du « baby boom », avec 280 000 retraités de plus chaque année depuis 2006 ; et l'espérance de vie plus grande, entrainant des pensions versées plus longtemps.

 

Génération du "baby boom" : + 280 000 retraités par an depuis 2006

 

 

Depuis 2006, les personnes nées à partir de 1946 arrivent en masse à l’âge de la retraite. C’est la fameuse génération du « baby boom », qui compte un tiers d’individus en plus que les générations précédentes.

Ainsi, chaque année, 280 000 retraites supplémentaires sont payées. Cet afflux de retraités ne garantit malheureusement pas une réduction mécanique du chômage, et donc une compensation par l’augmentation du nombre des actifs cotisants.

En effet, la France se caractérise par un taux de chômage des jeunes élevé et un taux d’emploi des seniors faible.  

 

Une espérance de vie plus élevée

 

 

Les progrès de la médecine et les meilleures conditions de vie et de travail ont permis une nette augmentation de l’espérance de vie. Les gains d’espérance de vie à 60 ans constatés par l’INSEE sont de 2 à 3 mois chaque année : aujourd’hui, les Français peuvent espérer vivre jusqu’à 77 ans et les Françaises jusqu’à 84 ans. En 1950, l’espérance de vie était de 66 ans.

Cette tendance ira en s’accentuant dans les années à venir : alors qu’être centenaire était exceptionnel il y a encore quelques décennies, la France comptera 18 000 centenaires en 2015 et plus de 60 000 en 2050 !

Ces gains d’espérance vie s’accompagnent d’une meilleure situation de santé pour les retraités, les progrès en matière de prévention et de traitement des maladies, notamment cardio-vasculaires et les cancers, étant notables.

Ces gains d’espérance de vie s’ajoutent à une précocité du départ à la retraite et à la cessation de l’activité professionnelle. La France est un des pays d’Europe où l’âge moyen de cessation d’activité figure parmi les plus bas : en 2010, il est de 59,4 ans, soit 2 ans plus tôt que leurs partenaires européens (61,2 ans) (chiffres Eurostat).

Concernant, l’âge légal de la retraite à 60 ans, il est au niveau le plus bas des quinze pays de l’Union Européenne (hors nouveaux Etats Membres). L’évolution de nos régimes de retraite est désormais impérative afin de préserver le service des pensions.

Le ciel serait-il en train de s'éclaircir pour les demandeurs d'emploi et plus généralement
Recrutements:
prévisions plus optimistes pour 2010

Une étude réalisée par Syntec Recrutement montre
que les responsables RH seront plus enclins à
embaucher dans les prochains mois.

Le ciel serait-il en train de s'éclaircir pour les demandeurs d'emploi et plus généralement
tous ceux qui veulent changer de poste ? Une étude menée par l'Ifop pour le compte du
Syntec Recrutement prouve en tout cas que certains clignotants changent progressivement
de couleur.

Selon les résultats de cette étude (1), près d'un responsable RH sur deux interrogé envisage
de procéder à des recrutements pour 2010 (dont 28 % avec certitude), alors que le gel des
recrutements dans les entreprises est en recul de huit points par rapport à mai dernier. Sur
le second semestre 2009, 53 % des responsables RH ont procédé à des recrutements dans
des structures de plus de 100 salariés (ils étaient 43 % au premier semestre 2009), rappelle
encore l'étude.

Autre élément positif la réduction des coûts reste, certes, la priorité N°1 des entreprises,
mais elle cède du terrain au profit d'autres actions, plus ancrées elles dans le dévelop-
pement (lancement de nouveaux produits ou de nouvelles activités, croissance externe).

(1) Etude réalisée fin janvier par l'Ifop, auprès de 501 directeurs et responsables de ressources humaines
d'entreprises de plus de 100 salariés, de collectivités locales et d'administration.

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